青年先鋒深海尋油 科技人才“掛帥出征”
作者：偵探調查
時間：2024-06-07 08:50
恐怕很少有人比張昊楠更了解3000米深的海底長什么樣。在神秘的大海深處，有山峰、河道，也有凹陷，地層深處蘊藏著豐富的油氣資源。張昊楠領銜的青年創新團隊就是一群為海底繪制畫像的人。
以這個年輕物探工程師的名字命名的創新工作室——“張昊楠青年創新工作室”是中海油田服務股份有限公司（以下簡稱“中海油服”）為青年科技工作者探秘深海照亮的一道光。如今，這些年輕人參與研發的海洋地震勘探國產裝備——“海經”系統和“海脈”已為我國深水物探船裝上“中國心”，可以為海底做“CT”。今年五四青年節，張昊楠所在的團隊還獲評第23屆天津青年五四獎章。
渤海油田是中國最大的海上油田，作為全國第一大原油生產基地，近3年來，這里每年勘探發現一個億噸級油田。這一成績的取得離不開青年人才匯聚起的強勁動能。
中海油服團委書記紀蕊笑告訴記者，2021年起，中國海油團委率先在中海油服開展“青創工作室”試點，激發年輕人的智慧和創意。先后成立的22個青創工作室就是22支青年科研攻關突擊隊，他們活躍在海上油氣田增產穩產、物探勘察、鉆井服務、油田技術服務等不同領域，成為新時代深海尋油的先鋒隊和主力軍。
讓想干事、能干事的年輕人“掛帥出征”
在茫茫大海深處尋找油氣資源，首先得弄清海底的地層構造，目前最直接的方法是進行地震勘探，就是先給海底拍“CT”。這套海洋地震勘探國產化裝備有個好聽的名字——“海經”。
“海經”給大海拍“CT”并不簡單。一艘深水物探船在海上行駛，身后拖著12根長長的地震勘探電纜，每根電纜長近1萬米，像拋向大海的一張巨網。張昊楠告訴記者，這張“網”一次能勘探10平方公里的海域，面積相當于1400多個標準足球場。
電纜內部裝載了很多精密的勘探儀器，如同聽診器一樣，一邊采集信息，一邊傳輸信息。它們可以精準地“聽”到來自萬米地層的微弱反射信號。
綜合導航系統是“海經”成套裝備重要組成部分之一，被稱作物探船的“大腦”。
但是，以前該項技術長期被國外壟斷，除了系統購置，每年還要向外方支付系統許可費才能使用。到了2019年，單次授權有效期甚至被壓縮至半個月，是我國海洋石油領域典型的“卡脖子”技術。
作為青年突擊隊的核心骨干，張昊楠在專家導師阮福明的指導下，主動請纓與研發團隊一起，開始海上地震勘探成套化裝備系統研發及產業化制造的技術攻關。綜合導航系統需要同時控制船尾拖曳的電纜、空氣槍等數百個設備，同時還要實時動態計算海量數據。張昊楠和同事查閱文獻資料，無數次推倒并重建模型，但很長一段時間都沒有找到技術突破口。
后來，他們從北斗導航的誤差處理模型獲得靈感，創新提出“一種基于曲線擬合的拖纜定位模型”，這支年輕的團隊經過500多個日夜鏖戰完成了3.8萬行的核心算法代碼編寫，經歷百余次推演、5次海試，終于完成了國內首套三維拖纜綜合導航系統的研發，突破國外技術壟斷，把裝備制造技術牢牢抓在自己手里。
紀蕊笑說，青年創新工作室推行“揭榜掛帥”機制，不論資歷、不設門檻，就是要讓初出茅廬但有真才實學的青年科技人員有用武之地，為讓想干事、能干事、干成事的青年科技人才有“掛帥聚將出征”的機會。
激發科技創新活力
我國近海油氣藏勘探難度大，面向深水深層油氣資源勘探開發的需求越來越多，迫切需要一支技術水平高、研究能力強的創新人才隊伍支撐。
張昊楠青年創新工作室為一群有創新熱情和能力的年輕人提供了施展才華的舞臺。這群“各懷絕技”的年輕人平均年齡30歲左右，八成以上是碩士、博士；有的技術牛，有的擅長科研，大家圍繞拖纜采集、海底電纜、海底節點3個系列裝備，分別成立攻關小組持續進行技術創新，大大加快了自主裝備產業化及國產化替代進程。
主動承擔起“海經”采集系統軟件開發任務時，陳星宇只有29歲。當時團隊接到現場作業需求，要求在一個月內開發“海經”系統連續采集功能，以往這至少需要幾個月時間。陳星宇利用自身專業特長，用短短一個月的時間就完成了初步開發工作。之后，他又跟隨船隊奔赴現場，快速解決了軟件在實際操作中出現的問題。
船隊作業工作24小時連軸轉，系統也24小時不間斷，無論白天黑夜，只要暴露問題，陳星宇都會第一時間趕到并快速解決。連續60多天作業后，國產“海經”系統成功完成了原來國外設備才能實現的連續采集作業，大大提高了國產系統的作業效率和作業質量。
讓萬米長的電纜在海里拖著掃描時，時刻保持平衡和穩定是個難題。于是團隊在電纜上裝上一種有“小翅膀”的裝置——羅經鳥，來監測并控制電纜。這個小裝置的國產化過程也非常復雜。
26歲的井中武得知國產“海經”羅經鳥深度控制無法滿足拖纜地震采集作業要求時，便和幾個年輕人一起學習機械、電子、水聲通信等多個學科知識，開展成千上萬次的室內試驗，并數十次隨船出海開展海試，最終國產羅經鳥研發成功，其各項性能指標均可達到國際一流水準。
年輕人的創意變成發展的不竭動力
渤海油田稠油儲量占比50%以上，熱采是稠油開發最有效的方法，但對于海上油田，只有多輪次蒸汽吞吐才能實現經濟有效的開發，這就需要將防砂系統的耐溫指標由150℃提升至350℃。
耐高溫、耐高壓，還要經歷多輪次冷熱交變，這種熱采防砂技術一直是行業難題。徐鳳祥青年創新工作室啃下了這個“硬骨頭”，通過技術攻關形成了耐溫等級高、冷熱交變性能優、使用壽命長的熱采長效防砂關鍵技術，填補了國內技術空白，經天津市科學技術評價中心鑒定，達到國際領先水平。
徐鳳祥作為技術領頭人，不僅突破多項“行業級”和“卡脖子”技術難題，還作為成果轉化“先行官”，實現了裸眼礫石充填防砂工具規模化應用，實實在在為企業創收超過1億元。團隊也因此獲得了多項榮譽和獎金激勵。
如今在中海油服，已經構建起“學科建設基礎研究-重點科研項目-群眾性創新創效”的“金字塔”型科研人才培養架構。青年員工主動挑擔子、想點子、探路子，攻堅和化解現場技術難題成為一股清風，推動每個人前行。
每一項創新都堅持需求導向、問題導向，一邊廣開言路，鼓勵“眾創”開放式討論，一邊為創新減負，聯合采辦、財務、人力等職能部門打通管理流程“中梗阻”，簡化流程、加大激勵，讓大家放開手腳去創新。
不僅如此，中海油服設立了600萬元的“眾創基金池”支持創新，并加大激勵力度，還聘請了54位兩級技術技能專家或青年英才作為眾創導師，形成“看著干、帶著干、學著干、獨立干”全鏈條培養模式，讓創新創效工作具體化、常態化。
不久前，在天津市濱海新區團組織舉辦的青年創新成果展上，中海油服的10個青年創新工作室帶著22個創新成果亮相。紀蕊笑說，老油田要實現高質量發展離不開持續創新，“每一個項目都來自基層一線，年輕人的創意正在變成發展的不竭動力”。